A discriminação tem nuances complexas na sociedade e afeta nossas relações interpessoais.

Isso se reflete nas organizações, uma vez que as pessoas podem trazer para o ambiente organizacional alguns comportamentos prejudiciais provenientes da sociedade em que vivemos.

Logo, a discriminação também ocorre com frequência e pode passar despercebida no ambiente corporativo. Além disso, a discriminação está intimamente ligada ao risco comportamental do assédio moral e sexual, já que há grupos que são alvos preferenciais. Por isso, na gestão de pessoas é preciso conhecer as formas da discriminação para prevenir estes comportamentos de risco.